Jenjang Karir yang Jelas
Mendorong diskusi karir dengan karyawan merupakan langkah penting bagi HR dan manajer guna mengatasi tingkat turnover yang tinggi. Meskipun pergantian karyawan adalah hal yang wajar dalam bisnis, peningkatan yang signifikan dalam waktu singkat memerlukan evaluasi mendalam untuk perbaikan di masa depan.
Baca juga: Apa itu Screening Karyawan? Bagaimana Tahapan dan Manfaatnya
Apa Itu Cokelat Filling?
Cokelat filling adalah produk olahan cokelat yang biasa menjadi isian dari berbagai produk bakery. Selain sebagai isian, cokelat filling juga berfungsi untuk menambah volume dan rasa dari sebuah produk bakery. Aroma yang diberikan dari cokelat filling juga dapat menambah nilai dari produk bakery tersebut.
Cokelat filling sebenarnya hampir sama dengan ganache atau frosting, bedanya tidak menggunakan tambahan krim. Bahkan memang cokelat filling tidak menggunakan tambahan bahan cair sama sekali. Namun biasanya ada bahan-bahan lain yang dicampurkan dengan cokelat yang biasa digunakan sebagai filling.
Cara Mengatasi Turnover Karyawan
Karena turnover karyawan adalah peristiwa yang tidak hanya memberikan dampak positif saja, namun juga memberikan dampak negatif, sehingga berdampak terhadap produktivitas perusahaan, maka diperlukan cara untuk mengatasinya yaitu dengan melakukan beberapa langkah seperti, berikut ini:
Deskripsi Lengkap Tentang Jangkrik
Jangkrik adalah serangga kecil sampai sedang dengan tubuh yang sebagian besar berbentuk silinder, yang agak vertikal. Kepala bulat dengan antena ramping panjang yang timbul dari bentuk kerucut (segmen pertama) dan tepat di belakang ini adalah dua mata majemuk besar.
Di dahi ada tiga oselus (mata sederhana). Pronotum (segmen toraks pertama) berbentuk trapezoid, kuat, dan sklerotinisasi baik. Ini halus dan tidak memiliki punggung atau punggung lateral (punggung).
Di ujung perut terdapat sepasang cerci panjang (pasangan pelengkap pada segmen paling belakang), dan pada wanita, ovipositor berbentuk silinder, panjang dan sempit, halus dan berkilau. Femora (segmen ketiga) dari sepasang kaki belakang sangat diperbesar untuk melompat.
The tibiae (segmen keempat) dari kaki belakang dipersenjatai dengan sejumlah kaki tambahan yang bergerak, pengaturan yang merupakan karakteristik dari setiap spesies. Tibiae dari kaki depan menanggung satu atau lebih tympani yang digunakan untuk penerimaan suara.
Sayap berbaring di tubuh dan sangat bervariasi ukurannya di antara spesies, berkurang ukurannya di beberapa jangkrik dan hilang pada yang lain.
Sayap depan adalah elytra yang terbuat dari chitin yang keras, berfungsi sebagai pelindung untuk bagian tubuh yang lembut dan pada laki-laki, menanggung organ stridulasi untuk produksi suara.
Pasangan belakang adalah membran, lipat kipas di bawah sayap kedepan. Di banyak spesies, sayap tidak diadaptasi untuk terbang.
Anggota terbesar dari keluarga adalah jangkrik banteng sepanjang 5 cm (2 in) (Brachytrupes) yang menggali liang satu meter atau lebih dalam.
Jangkrik pohon (Oecanthinae) adalah serangga hijau putih pucat atau pucat dengan sayap depan transparan, sementara jangkrik lapangan (Gryllinae) adalah serangga coklat atau hitam yang kuat.
Lihat: Fakta Menarik Seputar Ngengat
Cara Menghitung Tingkat Tahunan
Untuk menghitung turnover tahunan, Anda harus menggunakan data jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan sepanjang tahun, dibagi dengan total jumlah karyawan pada awal tahun itu. Formulanya serupa dengan turnover bulanan, namun Anda menggunakan data selama satu tahun penuh:
Misalnya, jika pada awal tahun perusahaan memiliki 250 karyawan dan sepanjang tahun 25 karyawan meninggalkan perusahaan, maka turnover tahunan akan menjadi:
Ini berarti 10% dari total karyawan perusahaan meninggalkan perusahaan dalam satu tahun itu.
Baca juga: Mengenal Quite Hiring Mulai dari Arti Sampai Manfaatnya
Voluntary Turnover
Distribusi dan Habitat
Jangkrik memiliki distribusi kosmopolitan, yang ditemukan di semua bagian dunia dengan pengecualian daerah dingin di lintang lebih tinggi dari sekitar 55 ° Utara dan Selatan.
Mereka telah menjajah banyak pulau besar dan kecil, terkadang terbang di atas laut untuk mencapai lokasi-lokasi ini, atau mungkin dibawa ke atas kayu apung atau dengan aktivitas manusia.
Keragaman terbesar terjadi di lokasi tropis, seperti di Malaysia, di mana 88 spesies terdengar berkicau dari satu lokasi dekat Kuala Lumpur. Jumlah yang lebih besar dari ini bisa ada karena beberapa spesies bisu.
Jangkrik ditemukan di banyak habitat. Anggota beberapa subfamilies ditemukan di kanopi pohon bagian atas, di semak-semak, dan di antara rumput dan tumbuhan.
Mereka juga terjadi di tanah dan di gua, dan beberapa di bawah tanah, menggali lubang yang dangkal atau dalam. Beberapa membuat rumah di kayu yang membusuk, dan spesies pantai tertentu dapat berlari dan melompati permukaan air.
Bahan-bahan yang Biasa Dicampurkan dengan Cokelat Filling
Berikut ini adalah beberapa bahan-bahan yang biasa dicampurkan dengan cokelat untuk isian dari berbagai produk bakery:
Pasti sudah banyak orang yang menjadikan campuran rasa antara cokelat dan strawberry sebagai isian rasa dari roti paling favorit. Namun tahukah Anda bahwa masih ada banyak buah-buahan yang cocok sekali jika dicampurkan dengan cokelat sebagai isian untuk berbagai produk bakery.
Semakin gelap cokelatnya, semakin pahit rasanya. Jika rasanya pahit, maka akan sangat cocok jika ditambahkan dengan sesuatu yang manis. Maka dari itu, cokelat ini cocok sekali jika digabungkan dengan buah-buahan manis seperti strawberry, pisang, mangga, dan masih banyak lagi.
Cokelat dan kacang merupakan dua rasa yang banyak difavoritkan oleh orang-orang, lalu bagaimana jika keduanya digabung? Cokelat dan kacang adalah kombinasi yang sangat tepat dan menyenangkan bagi lidah Anda.
Gabungan rasa antara cokelat dan kacang dapat meningkatkan rasa dari satu sama lain. Setiap kacang juga biasanya akan menimbulkan reaksi rasa yang berbeda ketika digabungkan dengan cokelat. Kacang tanah, almond, dan hazelnut biasanya adalah jenis kacang yang paling sering digabungkan dengan cokelat.
Siapa yang tidak suka gabungan antara cokelat dan keju? Rasa asin dari keju dan rasa manis dari cokelat dapat bersatu dengan sangat baik di lidah dari banyak orang. Tidak jarang, sudah ada banyak sekali bakery yang menyediakan varian rasa cokelat keju untuk berbagai produk yang dijualnya.
Bahan lainnya yang sangat cocok jika dipasangkan dengan cokelat adalah kopi. Salah satu contoh paling terkenal dari rasa gabungan antara cokelat dan kopi adalah tiramisu. Ya, benar, tiramisu merupakan olahan bakery yang dua bahan utamanya adalah cokelat dan kopi.
Gabungan rasa dari cokelat dan kopi akan saling melengkapi satu sama lain. Rasa dari kopi yang pahit dan kuat dapat bercampur dengan rasa manis dari cokelat. Jika menggabungkan kedua bahannya dengan benar, dijamin pasti orang yang mencicipinya akan ketagihan dengan rasa yang akan muncul.
Jika Anda tertarik untuk mendapatkan bahan untuk membuat cokelat filling, atau bahkan ingin mendapatkan cokelat filling yang sudah siap untuk digunakan, Anda dapat menemukannya di KioskCokelat. Coklat filling adalah salah satu olahan cokelat yang dapat membantu produk bakery Anda menjadi lebih enak, jadi jika dirasa butuh langsung saja beli ya!
Memperhatikan Kebutuhan Karyawan
Memperhatikan kebutuhan karyawan adalah kunci bagi HR atau manajer untuk menciptakan lingkungan kerja inklusif dan produktif. Ini dilakukan melalui pertemuan reguler, survei kepuasan, sesi one-on-one, program pengembangan karyawan, kebijakan fleksibilitas kerja, dan penghargaan yang memberi motivasi kepada karyawan.
Penyebab Turnover Karyawan
Meskipun turnover karyawan adalah hal yang lazim terjadi, akan tetapi semua itu tergantung dari berbagai penyebab di antaranya kondisi ekonomi, kebijakan perusahaan, kepuasan kerja, kesempatan pengembangan karier, kompensasi, manajemen, dan budaya perusahaan.
Berikut ini adalah penjelasan lengkapnya:
aktor individu yang menyebabkan turnover karyawan dapat meliputi kepuasan kerja, ketidaksesuaian dengan budaya perusahaan, ketidakpuasan terhadap pengembangan karir, keseimbangan kerja-hidup, ketidakpuasan terhadap kompensasi dan manfaat, serta ketidakpuasan dengan pengawasan atau kepemimpinan. Memahami faktor-faktor ini penting bagi perusahaan untuk merancang strategi retensi yang efektif dan mempertahankan karyawan yang berharga.
Faktor internal perusahaan dapat menjadi penyebab turnover karyawan. Ini mencakup berbagai hal seperti ketidakstabilan dalam sistem kerja yang tidak memprioritaskan kesejahteraan karyawan, kurangnya transparansi dalam sistem penggajian, kekurangan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, rutinitas kerja yang terlalu monoton, dan kekurangan komunikasi yang transparan dengan karyawan.
Faktor luar umumnya yang menyebabkan turnover karyawan meliputi kondisi ekonomi yang tidak stabil, perubahan tren industri, persaingan pasar kerja yang tinggi, perubahan demografis dalam angkatan kerja, dan kondisi sosial serta politik yang berubah. Memahami faktor-faktor ini membantu perusahaan merancang strategi retensi yang efektif untuk mempertahankan bakat yang berharga.
